Honoring the Legacy of Master Hsing Yun: Beyond the Sarira

When a spiritual leader passes away, their followers always take a moment to reflect. It’s a good moment to reflect on their advice and how we can best pay tribute to their legacy. The sarira discovered among the ashes of Monk Hsing Yun, a revered Buddhist master who passed away on 5 February 2023, has … Read more



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Code without Barrier 2023 Johor Bahru

I had the chance to go to Code Without Barriers on  10 Jan 2023 (Tuesday) at Menara Cyberport in Johor Bahru. There were three educational sessions and presentations at the event covering many facets of the IT sector. One of the highlights of the event was the Microsoft representative (Ms. Le)’s presentation on the Power … Read more



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Korean drama – Reborn Rich – Drama Reflection 第一百四十二章: 财阀家的小儿子观后感二

🍢🍢🍢血缘观念 东方人对血缘观念可谓是看得非常的重。东方人的血里,流淌着这样的观念。家族事业,无论是顾全还是经营权,都必须由血缘近亲继承。否则天理难容。 正因为如此,现实里,很多家族成员之间的财产争夺,不只是钱而已。而是身份,家族地位配不配的问题。因为血缘更亲,家族地位更高的人,不容许继承顺位资格比自己低的成员,获得更多。 我就曾经见过亲戚里,最富有的大伯认为遗产应该由身为大儿子的自己继承,而非法独吞遗产。搞到与兄弟姐妹对簿公堂,最终失败入狱的下场。 所以,身为父母最重要的角色,就是消除孩子之间地位的差异。尽可能公平对待每个孩子,会很大几率避免分家时的大打出手。 这也是很多东方企业富不过三代的原因。因为精明的手足,也会心理不平衡,无法接受平庸的继承人领导。所以腥风血雨在所难免。剧里用非常有张力的手法,凸显这种血缘之间的利益冲突。 我认为,西方明确的了解这种家族企业传承的缺点,所以提出了股权分离的公司制度。公司的主人们坐拥股票。管理则由专业经理人负责。而大股东拥有公司总裁的任免权。 而监督公司经营的角色,则由非执行董事和内部,外部审计师担当。实现三权分立。 这样一来,可以避免富不过三代的风险。据观察,大众银行身为上市公司,家族成员不在管理层,公司由专业经理人经营。已经完全实现了股权分离。而郭老的商业帝国依然是皇亲国戚担任管理角色。我想,郭老和剧里陈会长都是面对同一个问题吧。 在马来西亚,我观察到,有些年纪大的创一代面对接班人问题而放缓公司发展。主要原因是因为孩子太小,不然就是孩子对家里的生意没兴趣。意兴阑珊的创一代决定把公司做上市,价值最大化后,逐步卖掉股份,退出舞台。然而,为什么不考虑利用专业经理人将家族公司的业务做强做大呢? 🍅🍅🍅四十岁的头脑 剧里,男主以四十岁的头脑,二十岁的身体,用知识,经验把一众商业大鳄搞到团团转。而且在极短的时间里,将初创公司拉拔到全韩国资金池最雄厚的公司。 看了这部剧的我,也垫高枕头想过,假设用我现在的经验和知识,回到二十岁的时候,我会怎样度过我过去的二十年? 首先,大学期间避免参与那些浪费时间的活动,比如拍散仔拖,打游戏机,半夜喝茶,追剧,逛街,派对等等。尤其是拍拖失恋所花的时间,金钱会浪费很多机会成本。 我会在金融经济会计方面多下苦工,然后争取到国外进入相关行业工作。尽早累积实战经验,并且同时间累积资本。 然后在最短的时间实现财富自由。到时,工作不再是赚钱生存的工具。而是享受,发挥自己才能的平台。 现在的我要更珍惜时间,不为创造财富为目标,而是证实自己是否能在壮年期间,实践自己的事业高度。能够解决更多别人的问题的人,财富自然会随之而来。 🍟🍟🍟经济危机的现实 剧里,当1997年发生经济风暴时,很多的大工厂,倒闭,变卖。小商铺纷纷结业,大批工人失业。成群结党的示威,追讨工资。企业倒闭,是因为资金链断裂。很多人也因为失业,还不起债务而自杀。剧里呈现的萧条场景很有冲击性,值得大家观看反思。 经济风暴来临时,首当其冲的,一定是危机前,扩张债务,追逐目标的人。这些人在资金链断裂后,抱着庞大的债务,难以入眠。 而手握雄厚资金池的金融公司,财阀纷纷收购倒闭的优质资产,扩张商业帝国版图。1997年以前,陈会长认为科技技术是商业赖以生存的手段。1997年危机后,陈会长才猛然发现,金融才是商业帝国的制高点。而男主比爷爷更优秀。很早以前,已经在金融市场布局。 所以,1997年危机里,爷爷差一点趴下,孙子却坐拥庞大的资金,利用金融制高点,在韩国商界呼风唤雨。 🍓🍓🍓财阀的烦恼 很多人会羡慕富有的人。因为他们总有更多的金钱财富。然而,在羡慕他们的同时,你是否能承受他们承受的压力。 在剧里,爷爷虽然贵为财阀之主。却要面对集团半导体事业在美日竞争之间,如何夹缝生存。也必须烦恼,政治人物贪婪的索要,和大选资金应该交给那个候选人,才能让集团未来的日子一帆风顺。与此同时,还要面对同行的竞争,和选择,栽培继承人的烦恼。 剧里的老爷子无时无刻不在担心企业的生存与发展。所以忧心忡忡,喜怒无常。 我这三年的离职创业经历也在无时无刻为公司生存发展烦恼。回想当初,放工后,与朋友开心的打羽球的日子,一去不返。有时候我心不在焉,被老婆骂,也是因为无时无刻思考着公司的事情。 🍏🍏🍏高处不胜寒。 一句话,往往形容站在最高的领导者,孤家寡人,没有人了解他的想法。 而在我看来,对于打工者而言,也会有高处不胜寒的处境。当打工者爬得越高,看到的现实就会越清晰。我拜读了几本离职创业,财务自由的书籍。作者也是在职场爬到一定的高度后,毅然放弃职场建立的一切,离职开创新的道路。为什么一个身居企业高管的人,会放弃累积漂亮的CV, 重新开始呢?不是每个人都能在职场上升级成为打工皇帝,或是老板的事业伙伴。这是因为爬得越高,会看到更多人性的阴暗面,搞到自己心寒。 正所谓,当一个人遇到好的老板时,注定难以开创自己的事业。而一个不好的老板,才会迫使我们思考人生,权衡利弊,孤注一掷的离开舒适区。 剧里的男主,虽然贵为集团管家,面对的老板们,都是阴险狡诈,脾气保险,老气横秋的家族成员和上司。不管他再怎么努力,干练,为集团着想,他在这些老板面前,还是一个工具人。不能表达独立自我的思想。 我所经历,认识的日本,韩国的绝对顺从企业文化,难以培养独当一面的企业管理人才。日本六七十岁的经理人,都是敢担当,敢负责,敢犯错。与他们合作能让我提升。相反,四十多岁的经理人完全没有独立思考能力。虽然贵为高层,还是唯唯诺诺,不敢犯错,深怕刮花自己的履历表。这样的人,难以想象能够有朝一日,有机会领导公司在激烈的商业环境生存,发展。 日本企业的国际竞争力持续下滑,与他们目前的企业文化,脱离不了关系。 🍇🍇🍇总结 普通人的逆袭之路。除了企业内部快速晋升,不然就是外部的创业之路。内部晋升者,不怕举债,只怕失业。而想要外部创业者,首先不被个人债务束缚。因为过高的债务,会让职场人难以下定决心闯出去。 反思剧里呈现的经济风暴,适当举债,不当财阀,企业,金融资本家砧板上的鱼肉。

The impression of the Korean drama – Reborn Rich 第一百四十一章: 财阀家的小儿子观后感

上个星期五,老婆带接近三岁的大女儿和我娘出门旅行。由于一岁的小女儿发烧,所以我被留在家照顾女儿。由于少了老婆和女儿抢电视,一边照顾女儿的我,无意中接触到高分韩剧《财阀家的小儿子》,一看不得了,四天里就把整部剧煲完。 这部结合悬疑,谋杀,商战,阴谋,抢夺继承权,经济历史,股权争夺,亲情,穿越,爱情的电视剧,收视率在韩国屡创新高,值得一看。 观后感触 🍟🍟🍟创一代和富二代之间的差距。 创一代往往在历经沧桑,磨炼,压力后不断成长。不断扩张商业版图所带来的,危机,决策,坚持,也成为了创一代的日常生活。这也难免让创一代养成乾纲独断,霸气侧漏的性格。 相反,剧里的富二代虽然也参与企业管理,却把所有心思放在讨好老人家,勾心斗角,以夺得继承权。与创一代思考企业存亡,为企业未来发展布局形成强烈的分歧。 这也是剧中,老会长的矛盾。一方面想坚持长子长孙继位,一方面却因为指定接班人的庸碌,无法为企业带来发展而感到忧心重重。 过度强势领袖的团队,往往都是唯唯诺诺,庸庸碌碌之辈。 果然,老会长过世后,家族成员之间的斗争迅速进入白热化。 🍘🍘🍘另辟蹊径 我自认,以我的逻辑来看,如果要抢夺企业继承权,首先应该在集团内部,发挥超强实力,用成绩挤下竞争对手,挣得会长的认同,脱颖而出。 然而以部剧的却反转我的观点。小孙子男主因为出身低微,虽然才能另会长另眼相看,却不在继承人顺位考量中。所以,男主决定另辟蹊径,与其由下而上,在集团内部与就与继承人们勾心斗角。不如白手起家,成为集团的竞争对手。与爷爷会长以平起平坐的姿态竞争。用非凡的商业能力,投资能力,谋略击败会长与家族成员。显现与继承权竞争对手不一样的价值。 🍱🍱🍱 局中局 这部剧让人感到爽的部分,是男主仿佛诸葛亮附体。对人性的弱点的把控,对趋势的作用,做局,又或是利用对手做的局,来个反杀对手的局中局,手段之老辣,谋略之深远,细节的把控,把所有对手拿捏得死死的。 在整部剧里,男主的绝招,就是做局破坏和消耗对方的资金和现金流。相反。却利用谋略增加自己的资本。当然,主角自带超能力,懂得历史进程。但是,如何善用利用机遇,值得我们参考。 商战就是人与人的较量。了解对手性格,弱点则事半功倍。男主对整个家族成员性格的把控,也让他做的局,一下就让对方不知不觉,深陷其中。 此外在这部剧中,我们可以观察到男主的易经乾卦战略。在没有具备足够实力以前,男主是隐藏在黑暗里的对手,潜龙勿用。敌明我暗,男主的商战之路可谓顺风顺水。 但是后来男主被迫浮出水面时,已经具备了与集团对着干的经济实力了。当会长知道,与自己对着干的是自己的小孙子时,情势也发生逆转。双方的攻防战也激烈的展开。 🍜🍜🍜历史事件 由于剧情发生在90与00年间。所以也带观众进入97年金融风暴,韩国破产,企业破产,人民失业,为了救国,韩国人民捐外汇黄金救国。IMF 的介入如何导致企业重整合并,911恐怖袭击哦, Y2K事件的影响等等,都重现我们眼前,让我们体会感受到90年代末的经济萧条。 这是我认为此剧具备灵魂,与众不同的地方。也就是那个时代,企业家在风云变色的时代潮流中,如何生存自救。 🍊🍊🍊剧中亮点 剧中的亮点,不是Oppa宋中基。而是饰演陈养喆会长的李星民。眼神的切换,自然的把企业领导者面对事件所展现的霸气,愤怒,孤独,失落,亲切,恐惧,睿智等等发挥的淋漓尽致,一点违和感都没有。我甚至Fast forward, 期待他出现的镜头。他的精湛演技,是这部剧的灵魂。 这部剧的反转,让高潮一再迭起。从不认可小孙子,到认同,到义无反顾,用最后生命稳固小孙子继承权,死后却又把小孙子逼入绝境。这个老人家用非一般的教育方式,拉拔自己的接班人到九五之尊的境界。 可惜,飞龙在天后,是亢龙有悔。小孙子顺利接掌集团之日,却是香消玉殒之时。一切的栽培,都化为泡影。 这也告诉了我们。争夺权利,是没有规则的战争。胜利的当儿,未必完胜。因为战败之人会狗急跳墙,正所谓暗箭难防。代价之大,可以是生命。 🍔🍔🍔争夺财产 老会长的矛盾也经常发生在现实中。当一个家庭,累积有一定数量的财富时,如何分配遗产,如何为企业寻找,栽培继承人,成为一家之主首要考量的问题。尤其是很多孩子都具备继承能力的局面。 康熙王朝的九子夺嫡里。由于太子早立,结果成为箭靶,被各方势力见缝插针。后来康熙帝为了暗地里保护继承人不被各方势力迫害,选择不立太子,不让继承人浮出水面,选用遗诏的方式确立接班人。 其实,最好的结果,莫过于从小树立孩子健康的理财价值观。放手让孩子在家族生意以外的职场磨炼。让他们都能在家族企业以外的环境自力更生,自己创造财富。如此一来。家族财产对他们而言,应该是锦上添花,而不是赖以生存的财富。授孩子以鱼不如授孩子以渔。有健康的理财观念的孩子,是不会不择手段的觊觎家族的财富的。

The Brick-tacular Toy FactoryLEGOLAND Malaysia

This Christmas season, Santa’s Toy Factory has been recreated at LEGOLAND® Malaysia Resort! From 24 November 2022 to 1 January 2023, elves and holiday decorations will be bustling throughout the resort. By creating LEGO® gifts and looking for hidden elves across the park, visitors at the LEGOLAND Toy Factory may assist the elves in getting … Read more



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